技术型劳务越来越吃香
“过去哪怕是名徒工，怀揣一把泥瓦刀就能漂洋过海闯天下。可现在不行了，不是熟练工，连报名的资格都没有。” 招聘会开始不久，江苏中澜境外就业服务有限公司摊位前就被围了个里三层外三层。该公司负责招聘的何小红介绍，根据近两年国外劳务市场新变化，公司已经将目光瞄准中高端市场。去年，中以政府签署双边协议，中澜入选全国首批4家对以劳务合作试点企业。同时，龙信集团、江苏顺通、南通二建等3家建筑企业通过全球招标评审，获得以色列住房建设5年资格，4家企业将派出赴以建筑工5000多人。
“我们已陆续派出去4000多人，今年6月底前还将派出1000多人。” 何小红坦言，相对其他国家，以色列的建筑工种薪酬较高，年收入可达20万元左右，但技术要求也相对较高，所有应聘人员必须通过严格用工考试，技术过硬才能“走出去”。
技术型工种已成为劳务外派市场的香饽饽。记者调查发现，本次招聘会提供的6300多个岗位中，除传统的建筑工、缝纫工外，网站管理员、财会、汽修、面包师等需要较高技能和大中专学历的岗位占比很高。
“不仅如此，出国劳务还在向更高层面转型。”南通市商务局局长李玲告诉记者，随着当前国际经济格局调整，特别是“一带一路”战略越来越受到沿线国家的欢迎，更多的商机带动我国劳务“走出去”的脚步同步调频换挡，过去那种靠出苦力挣“洋钱”的方式已为技术型、创业型、投资型等输出方式所取代。她以南通为例解析说，过去的劳务输出主要是以纺织服装“娘子军”、建筑安装“铁军”和远洋捕捞“海军”为主的“劳务三军”，而如今更多是以工程承包、国际贸易、境外投资、园区共建等为代表的“创业大军”，劳务输出的人员素质、工作平台、技术要求都明显提升，中高端市场正成为“走出去”的主体市场。
